三井物産ビジネスパートナーズ株式会社Recruit2018

私たちの求める人材

  1. 日々自己の進化と成長を心掛ける「挑戦心」のある人
  2. 自らの言葉で話し、行動できる「主体性」のある人
  3. 縦だけではなく横のリーダシップを発揮できる「巻き込み力」のある人
  4. 相手の立場に立って物事を考えられる「思いやり」のある人
  5. 周囲との「コミュニケーション」を大事にしながら行動できる「チームワーク」力のある人
  6. 法令遵守にとどまらず常に倫理観を持って誠実に対応する「コンプライアンス」意識の高い人

研修プログラム

プロフェッショナルな人材育成のため、
当社では、自らの成長を促すプログラム・体制を用意しています。

新入社員のために

新入社員は、まず入社時に導入基礎研修、三井物産グループ会社新入社員研修を受講します。その後半年間は、配属先の先輩社員がマンツーマンリーダー(専属トレーナー)として、新入社員一人ひとりをきめ細かく指導。現場での実践経験を通じて新入社員の成長の手助けをします。
そして入社半年以降には、三井物産グループ会社新入社員フォローアップ研修を受講し、基本動作を一通り兼ね備えたビジネスパーソンとして独り立ちしてもらいます。

さらなる成長のために

その後も若手研修や中堅社員研修、リーダーシップ研修など役割・期待に応じた社内外の研修プログラムを用意しています。
社内研修では、研修プログラムの一つとして経営幹部との直接対話の機会を設け、課題について一緒に語り合うことも積極的に行っています。社外研修は、三井物産グループの各社の社員との交流を通じて三井物産グループへの理解を深め、社内では得られない考え方や視点に気づくという、成長へのよい刺激となっています。
また、海外取引先とのコミュニケーション力向上のための「ビジネスe-mail研修」など、業務上必要なスキルに応じた各種研修や、聴覚障害を持つ社員とのコミュニケーションを図るための「手話講習会」や障害特性に関するセミナーなど、特例子会社ならではの研修も定期的に行っています。

社員研修写真1
社員研修写真2
社員研修写真3
社員研修写真4